+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Каков порядок заключения договора трудового

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Каков порядок заключения договора трудового

Это, в частности ст. Все это делается до заключения с работником трудового договора ст. Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья ст. После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор юридически закрепляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Порядок заключения трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования.

С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается. Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными условиями труда. Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:. Государственные гарантии при заключении трудового договор:. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Документы, предъявляемые при приеме на работу статья 65 ТК РФ :. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предъявления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

Во всех иных случаях запрещается требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо дополнительных документов, помимо предусмотренных законом.

Вместе с тем, с целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы.

К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справка о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу, предъявления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет право. Порядок заключения трудового договора :.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор является основанием для издания приказа распоряжения работодателя о приеме на работу. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

На основании приказа распоряжения в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства.

Испытание при приеме не работу не устанавливается для:. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания устанавливается до шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работник увольняется как не выдержавший испытание с предупреждением за три дня до окончания срока в письменной форме.

По истечении срока испытания работник считает выдержавшим его и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Обязательные медицинские осмотры. При заключении трудового договора в установленных законом случаях предусмотрено медицинское освидетельствование для следующих категорий лиц с целью охраны их здоровья или здоровья населения:. В трудовых договорах нередко в качестве официальной заработной платы указывается минимальный размер оплаты труда, а значительная или большая ее часть производится в скрытых формах - "черным налом".

Чем это грозит работнику? Возможные действия работника при получении заработной платы "в конверте" для защиты своих прав и интересов?

Работник праве обратиться :. Воронеж, ул. Пушкинская, 12, телефон ;. Воронеж, ул Дружинников, 4, телефон ;. Главная Уполномоченный и аппарат Как обратиться Вики-справочник. Пушкинская, 12 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Версия для слабовидящих. Порядок заключения трудового договора Подробности Создано Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты: - на государственную службу; - на работу по совместительству; - на муниципальную службу; -на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности; -на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами; - на работу в ведомственную охрану; - на работу, выполняемую вахтовым методом.

Документы, предъявляемые при приеме на работу статья 65 ТК РФ : - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок заключения трудового договора : 1 трудовой договор заключается в письменной форме; 2 составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3 один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Испытание при приеме не работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу; - избранных на должность по выборам; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; - беременных женщин; - лиц, не достигших 18 лет; - лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

При заключении трудового договора в установленных законом случаях предусмотрено медицинское освидетельствование для следующих категорий лиц с целью охраны их здоровья или здоровья населения: 1 не достигших возраста 18 лет; 2 занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда; 3 занятых на работах, связанных с движением транспорта. Работник праве обратиться : 1.

Пушкинская, 12, телефон ; 3. Воронеж, ул Дружинников, 4, телефон ; 4.

Заключение трудового договора

В соответствии со ст. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных ст. При этом получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

§ 4. Общий порядок заключения трудовых договоров

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок заключения трудового договора

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить 3 этапа заключения трудового договора. Иногда эти этапы протекают практически одновременно.

Вопросам заключения трудового договора посвящена гл. Здесь определены также случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста.

Форма трудового договора. Коллективный договор.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Очень важно решить спорный вопрос в кратчайшие сроки. Воспользовавшись бесплатно юридическими услугами наших адвокатов, вы получите информацию из ниже представленных сферах:Сейчас у любого россиянина есть возможность получить юридическую консультацию в режиме онлайн не выходя из дома, оставив заявку на сайте портала Iurist.

С вами в ближайшее время свяжется первый освободившийся юрист.

Планируется создание юридического лица, необходимо консультация по следующим вопросам: 1. Организационно - правовая форма все плюс и минусы вид деятельности будем описан исполнителю 2.

Процедура создания, а также регистрации юридического лица. Содержание: Свердловчане смогут получать бесплатную юридическую помощь в Екатеринбурге Юрист Екатеринбург. Некоторые разделы сайта НГС в Internet Explorer могут выглядеть и работать некорректно.

Сейчас звонят из банка и требуют деньги, но мы родственники считаем, что договор надо расторгнуть, косметику вернуть (она использована процентов на 20) и уплаченные уже за нее деньги. Как нам правильнее было бы поступить в этой ситуации. Нарушение трудового договора, по нескольким пунктам, не выплата зарплаты во время, и не дважды в месяц, денег в кассе нет, торгуйте, зарабатывайте себе на зарплату ( я работаю в магазине ), не т выплат зарплаты в двойном тарифе за праздничные рабочие дни.

На всё это ссылаются Так, что мол сейчас другие времена или что к организации ЗАО эти законы не относятся.

Испытательный срок. Порядок заключения трудового договора. Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить.

Индивидуальный подход к каждой ситуации, каждому клиенту. МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ВОССТАНОВИТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.

Это малоимущие (доход ниже прожиточного минимума). Инвалиды I и II групп. Ветераны Великой Отечественной войны, Герои России, Советского Союза, Социалистического Труда.

Причины бывают разные и не всегда от хорошей жизни, ведь редко кому хочется уйти с насиженного места, особенно в худшие условия. Это может произойти из-за передислоцировании складов, магазинов и других помещений.

При разводах, разделе имущества, вопросах опеки над ребенком и прочих семейных делах, требующих юридического вмешательства, компания оказывает правовую помощь в решении семейных споров, Услуги автоюриста. Предоставляется помощь юриста при составлении жалоб к производителю, при возврате некачественного товара и расторжении договоров купли-продажи, Правовая помощь при гражданских и экономических спорах.

Возмещение убытков, ипотечные вопросы, защита прав собственников, решение конфликтов с ЖЭКами и наследственных дел, Услуги в арбитражном суде. Компания предоставляет юридическую помощь и правовую защиту на протяжении всего процесса.

Владивостокулица Калинина 42272Юридическая помощь военнослужащими членам их семей. Владивостокостановка 2-я Речка, улица Бородинская 20а419Адвокат по уголовным и гражданским делам. Владивостокулица Бородинская 20а, остановка 2-я Речка369Статус резидента ТОР, СПВ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ketpreti81

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.