+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли начальник заставить работать сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли начальник заставить работать сверхурочно

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться. Или все-таки возможно?

Трудоголики поневоле

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем.

Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных.

Причем в обход всем существующим законам. Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить - иногда придется поработать вечером или в выходные. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного. Между тем согласно й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы.

Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что "привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя".

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации - заключить с сотрудником новомодный контракт на "ненормированный рабочий день". Большинство руководителей искренне уверены, что "ненормированный" означает "с неограниченными переработками".

Хотя в статье ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня - "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выделено авт. Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. Иногда работаем и в субботу и в воскресенье".

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако "белые воротнички" и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю.

В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники - сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств. Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе "наглый" работник тут же становится нежелательной персоной.

Ему говорят: "Не нравится наш распорядок - ищи другое место работы". И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с "корпоративными" требованиями.

По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени - главная причина увольнений персонала.

Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке".

Любой юрист скажет, что доказать "безжалостную эксплуатацию" будет чрезвычайно сложно. Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время. Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут.

В любом случае - победителем иди побежденным - сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, - это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Но все они, как удалось выяснить "РГ", малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда?

Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса. Трудовые инспекторы просто физически не в состоянии проверить все организации. Для среднего и даже мелкого бизнеса это копейки - заплатил и забыл".

Для жалобщика - испорченные отношения с начальством и загубленная карьера. Впрочем, опрошенные корреспондентом "РГ" работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: "Если люди не жалуются, значит, их все устраивает". Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест. С по год среднегодовое рабочее время "упало" на 25 процентов, а после года еще на 8 процентов.

И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам". Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей - не хочешь, не работай. Нарушают ТК - рискни обратиться в профсоюзы или суд. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?

Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу. Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место". Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет.

Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить. Если он получает "белую" зарплату рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти рублей". Так что придется большинству "трудоголиков поневоле" ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение.

Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное "молчание ягнят" может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина. Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: "хороший работник с работы рано не уйдет".

По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов. Некоторые все же не выдерживают нагрузок.

В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть "Днем прогульщика". Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества.

К сожалению, России до этого еще далеко. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается.

Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные.

Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму?

У нас правило такое - пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по часов в день. Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата.

Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту. Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию - 55 процентов;. В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в "новейшей капиталистической" истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время.

Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать - цеха выполняют план, но игнорируют переработки.

Третий ставший достоянием общественности пример - техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава. Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим.

Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:. Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости.

Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах. Вторая группа - это так называемые "белые воротнички", которые получают достойную зарплату.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Мы продолжаем развеивать сомнения, связанные с требованиями работодателя к работникам. Следующая наша тема — сверхурочная работа. Может ли работодатель требовать от работников выходить на работу или выполнять какие-то рабочие обязанности в нерабочее время? Отвечает юрист, ведущий партнер юридической фирмы A.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

На телефонные звонки мы отвечаем сразу, однако можем взять у Вас контактный номер и перезвонить сами в случае, если нужно свериться с Законодательством или передать вопрос специалисту с более узким профилем. Любое общение с нами полностью конфиденциально. Вы можете быть уверены в том, что мы никогда не будем разглашать реальные имена и фамилии без Вашего на то согласия.

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах

ДТП с выездом на встречную: пьяный водитель скрылся с места аварии 28. Перед ней в том же направлении. Автодилер выплатил компенсацию за испорченные выходные 23. Юридическое Агентство оказывает комплексную юридическую помощь для МСпроект: договорное право, претензионная работа, судебная защита, юридическое сопровождение при участии в торгах и тендерах, взыскание задолженностей с должников, налоговые вопросы, помощь в сделках по недвижимости и спорах с недвижимостью.

Осуществляет Due Diligence приобретаемых объектов недвижимости и активов.

Пожалуйста, если можно, разрешите наши сомнения в ту, или иную сторону. Прокуратура08 января 2016, Пятница, 14:57 Киселёва Юлия (Красноярский край, Минусинск)Здравствуйте.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Подскажите пожалуйста, имеются ли льготы на предоставление юридической помощи по жилищным вопросам для инвалидов и семей имеющих ребенка-инвалида. Ответ: Здравствуйте Светлана, Льготным категориям граждан юридическая помощь в Адвокатской консультации оказывается бесплатно.

Бесплатная юридическая помощь предоставляется вне зависимости от района проживания в Санкт-Петербурге: ветеранам и участникам Великой Отечественной войны, жителям блокадного Ленинграда, инвалидам всех категорий, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, а также малоимущим гражданам. Для получения бесплатной юридической помощи необходимо предоставить документ удостоверяющий личность и документы о праве на льготы.

Не перерабатывайте. Так можно

Как получить консультацию: по телефону, почте, мессенджерам, социальные сети. Безопасно: консультации анонимны и данные защищены. В сервисе работают только квалифицированные и трудолюбивые специалисты. Быстро, ответ предоставляется в течение часа.

Многие руководители на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, поспешно отвечают «да». Однако этот ответ не точен.

На сайтах, где предлагается бесплатная консультация юриста без регистрации, как правило, имеется в открытом доступе дополнительная информация по решению правовых вопросов.

Вы всегда можете воспользоваться ими, возможно, изучение документов и статей поможет вам решить свою проблему самостоятельно, без обращения к специалисту. На сайте юридической консультации вы найдете:В зависимости от ресурса, набор дополнительной информации может варьироваться. В любом случае, задать вопрос юристу будет нелишним, если вы хотите оценить перспективу решения проблемы в соответствии с законом.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович04. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович30.

С точки зрения российского закона у него проблем не должно. Посему Вам целесообразнее проконсультироваться у украинских юристов.

Уверена, что Росгосстрах занизит расчетную сумму возмещения ущерба. Возможно ли провести независимую экспертизу и приложить ее к пакету документов при обращении в Росгосстрах. Отвечают дело ещё не рассматривали. Сегодня в сочи было сильнейшее наводнение мою машину несло волной около 400сот.

Также, предлагаем Вам для ознакомления иные юридические услуги юристов нашей компании: Консультация юриста Представление интересов в суде Проведение переговоров Составление исков, жалоб Составление договоров Разработка правовых документов Сделки с недвижимостью Защита прав потребителей Споры с банками Жилищные споры Семейные споры Наследственные споры Имущественные споры Взыскание задолженности Трудовые споры Споры со страховыми компаниями Помощь при ДТП Миграционные вопросы Исполнительное производство Военное право Помощь психолога Смотреть разделы: Юридические услуги для физических лиц Юридические услуги для юридических лиц Регистрационные услуги Юридические статьи Справочная информация Законодательство РФ Задайте вопрос юристу и получите ответ бесплатно.

Представление интересов в суде Проведение переговоров Разработка правовых документов Сделки с недвижимостью Защита прав потребителей Споры с банками Юридическая консультация по жилищным вопросам Семейные споры Наследственные споры Трудовые споры Споры со страховыми компаниями Исполнительное производство Миграционные вопросы Военный юрист Помощь психолога Юридическая консультация Арбитражные споры Разработка и анализ документов Абонентское юридическое обслуживание Трудовые споры Специалист по миграционному законодательству Исполнительное производство Регистрация ООО Ликвидация ООО Регистрация ПАО Регистрация ИП Ликвидация ИП Внесение изменений в Устав Регистрация обособленных подразделений Реорганизация юридических лиц Открытие расчетных счетов Выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРЮЛ Выписки из ЕГРП Юридические адреса ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ Мы Вконтакте Юридические статьи Юрист по ипотеке Установление отцовства Расторжение брака Раздел имущества супругов Вода, кругом вода….

Что делать при заливе. Контакты Адрес офиса: 198095, г.

Потом в частной беседе он сказал, что хотел бы знать, кто поспособствовал его аресту. Но такой информации по изложенным выше причинам ему давать было. Собственно, это и невозможно, так как такие дела не подлежат рассекречиванию в течение 75 лет с момента закрытия по уже указанным выше соображениям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О скрытом контроле. Александр Фридман, консультант
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гедеон

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.