+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата переработки в командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч. Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст. В этот список входят сотрудники:. Отметим, что на все эти категории распространяются ограничения по самому факту направления в командировку. Они могут от нее отказаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Сверхурочная работа во время командировки

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет.

Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Сегодня таких дней Ответ на этот вопрос следует искать в Положении о командировках, утвержденном на вашем предприятии.

Вариант 1. В этом случае если работник:. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант 2. И та, и другая формулировка допустима и не противоречит трудовому законодательству. Имейте в виду! Ведь, добираясь до места командировки на поезде или автобусе, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день, т.

За такой день ему выплатят лишь суточные. По общему правилу, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Как правило, хозрасчетные предприятия в своих документах, регулирующих командировочные вопросы, прописывают аналогичные нормы. Поэтому далее будем исходить из этого утверждения. Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота является выходным днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. То же справедливо и для обратной ситуации см.

Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки , и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день см.

Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной, праздничный или нерабочий дни КЗоТ не содержит. Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках. Работа в выходной день. Согласно ст. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день в командировке такой другой день отдыха не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке. А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работнику, получающему месячный оклад, оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что см. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки. КЗоТ изучили. Смотрим Положение о командировках, утвержденное на предприятии. Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете. Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации;.

В этом случае в Положении о командировках, утвержденном на предприятии, может быть указано:. При такой формулировке в компенсационных вопросах четко руководствуемся ст. Однако еще раз повторим: при составлении Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ. Так, например, недопустимо указывать в Положении о командировках, что работа в праздничные дни в командировке не оплачивается, а компенсируется путем предоставления другого дня отдыха.

Поскольку такая норма Положения будет ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством и будет являться недействительной на основании ст. И еще один момент. Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с Оклад работника — грн.

Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — В Положении о командировках, утвержденном на предприятии, указано:.

Допустим, что согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа года. В этом случае за август работнику будут начислены:.

Сумма зарплаты составит ,09 грн. В такой ситуации работнику за август будут начислены:. Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы в понедельник-пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа года. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — Оплата периода командировки будет произведена за все рабочие дни по графику, установленному на предприятии, направившем работника в командировку. Пример 3. Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа года на 4 дня. При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни 5 и 6 августа.

Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы ,68 грн. Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т. На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Норма продолжительности рабочего времени на август — ч.

Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. В Положении о командировках указано:. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась им сверх нормы рабочего времени, установленной на август года ч. Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит ,14 грн. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни, без учета дней командировки:.

Сумма оплаты времени работы в командировке:. По договоренности сторон, за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа года. В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в августе:. Сумма оплаты за дни командировки составит:.

А дать ответы на вопросы, оплачивать или нет, предоставлять другой день отдыха или не нужно, вам помогут КЗоТ , Положение о командировках и эта статья. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь.

Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минсоцполитики. Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни?

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 05 Июнь -

Переработка в командировке

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер.

В статье рассматриваются нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда работника, направленного в командировку: подлежат оплате такому работнику суточные расходы; компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины; как исчисляется средний заработок, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы работника. Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени. Работник направлен в командировку с привлечением к выполнению сверхурочных работ во время командировки.

Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке?

Командировка зачастую связана с форс-мажорами. За ограниченное время сотруднику нужно многое успеть — иногда приходится работать и в выходные, и сверхурочно.

Сверхурочная работа в командировке

На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых введен суммированный учет рабочего времени, довольно часто возникают вопросы, касающиеся оплаты дней командировки. К сожалению, Минсоцполитики никаких разъяснений по данному поводу не предоставляло, хотя спрашивали мы об этом не раз. Итак, попробуем разобраться самостоятельно. Прежде всего выясним, какие особенности присущи суммированному учету рабочего времени и как производится оплата труда при таком режиме работы. В соответствии со ст.

Еще ниже рассмотрена систематизация данной темы в таблице пункт 05 и практические ситуации пункт За каждый день включая дeнь выбытия и день прибытия пpебывания работника в командировке, yчитывая выходные, праздничные и нeрабочие дни и время пpебывания в дороге вместе с вынyжденными остановками , ему выплачиваются суточные.

Командировка в выходной день

Здесь Вы получите бесплатную юридическую помощь от 25 юристов и адвокатов, участвующих в проекте. Специалисты По наиболее популярным темам, таким как защита прав потребителей, наследственные права, трудовое право - ответ на вопрос поступает в течение от нескольких минут до пары часов.

В редких случаях если вопрос не простой или требуется сбор полной информации - ответ от специалиста может поступить в течение суток. После получения ответов Вы можете оставить отзыв о юристе - оценки помогают другим посетителям составить мнение о юристе и поддерживают каталог специалистов в актуальном состоянии.

Обратился с тем, что внезапно умерла моя гражданская жена, а все нажитое имущество было оформлено на .

Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться

Если женщина или мужчина отвлекаются от момента планирования беременности либо от зачатия другими, на их взгляд, серьезными моментами, перестают об этом думать, и беременность спонтанно получается. Такой процент есть, но он, как правило, минимален. Ведущая: Это мы еще не говорим о чайлдфри. Юлия Савочкина: Мне как человеку и маме плохо понятно это течение. Я встречала людей, которые изначально решили, что они чайлдфри, а потом жизнь и судьба меняли их мировоззрение.

Сколько женщин в Беларуси удостоены ордена Матери. Какие должны быть выполнены требования, чтобы его получить, и как это отслеживается.

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за.

Командировка и выходной/праздничный день

Она поступает в вуз, а я переведусь в более престижную школу. Жить мы планируем в съемной квартире.

Командировка и переработка

Мы окажем вам необходимую юридическую помощь и по телефону, юрист выслушает вас, определит круг подлежащих разрешению правовых вопросов и либо моментально ответит вам на все интересующие вас вопросы, либо возьмет небольшую паузу и буквально в течение 5 минут перезвонит вам и разъяснит все спорные моменты, предложит возможные способы разрешения спорных моментов. На какие вопросы наши юристы отвечают бесплатно. Психология Любовные отношения Семейные отношения Дети и подростки Самопознание и развитие Депрессия и апатия Страхи и фобии Стрессы и травмы Зависимости Профессия и карьера Психогенетика Life-Коучинг Эзотерика Гадания онлайн Ясновидящие Экстрасенсы Таро Толкование сновидений Астрология Магия Нумерология Биоэнергетика Руны Парапсихология Хиромантия Целители Мистика Чтение прошлых жизней Шаманизм Обереги, талисманы Фэн-шуй Ченнелинг Тантра Йога Юриспруденция Недвижимость Трудовое право Семейное право ДТП, ОСАГО, ГИБДД Кредиты и займы Уголовное право Адвокаты Наследство ЖКХ,ТСЖ,выселение Гражданство Потребительское право Социальное право Договорное право Налоги ООО, АО, ИП Воинский учет Судебные приставы Административное право Возмещение вреда Правоведение Загранпаспорта, визы Таможня Страховое право Произвол чиновников Судебный эксперт Интеллектуальная собств.

Взять всех людей, за много лет, которые нам известны, и очистить власть. Опять перерыв в пресс-марафоне.

Это профессионалы, обладающие знаниями, компетенцией и практическим опытом в различных областях юриспруденции, и проживающие в Киеве и других городах Украины. Любой житель страны может пройти простую регистрацию на сервисе без указания номера своего мобильного телефона, задать онлайн-вопрос юристу, адвокату, аудитору или другому консультанту сервиса по стоимости, которую он готов уплатить, получив правовую помощь по широкому кругу вопросов, включая:Получить бесплатный ответ на свой вопрос можно в базе консультаций на сервисе.

Кроме того, консультанты онлайн сервиса консультаций по законодательству осуществляют проведение налогового консалтинга с целью минимизации налогообложения, в полном соответствии с законом и своевременного обнаружения нарушений в ведении бухгалтерского учета и налоговой отчетности предприятий.

Это урегулировано действующим законодательством, а также и Конституцией России. В отношении возможной бесплатной юридической помощи следует отметить, что в России существует и активно действует закон от двадцать первого ноября две тысячи одиннадцатого года под номером триста двадцать четыре дефис ФЗ, в последней действующей от двадцать восьмого ноября две тысячи пятнадцатого года о бесплатной юридической помощи в России.

Согласно данному нормативному правовому акту граждане Российской Федерации имеют право на получение безвозмездной юридической помощи, которая предусмотрена указанным российским законом, а также нормативными актами всех субъектов Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    бутар, сказка для дитей...........

  2. ribrejing

    очень занимательно было почитать

  3. Элеонора

    Извиняюсь, есть предложение пойти по другому пути.

  4. Аполлинарий

    Вы определенно правы

  5. Рюрик

    У нас будет все, что мы только захотим! Главное – не бояться!

  6. Ефим

    И что в таком случае делать?