+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

По конечному результату оплата труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По конечному результату оплата труда

Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции выполненной работы, оказанных услуг , то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - к повременной. Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Оплата труда по конечному результату

Экономическая переводная литература О проекте Контакты. Категории Анализ банковской деятельности Аудит, ревизия, контроль Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства Государственное регулирование экономики Деньги и кредит Другое Инвестирование Инновационный менеджмент История экономических учений Консалтинг Макроэкономика Международная экономика Менеджмент Микроэкономика Налоговая система Основы экономической теории Планирование, бюджетирование, проектирование Размещение производительных сил Статистика Страхование Таможенное дело Теория бухгалтерского учета Туризм Управление проектами Финансы Финансы предприятия Ценообразование Экономика Экономика предприятия Экономика труда.

Грещак М. Внутренний экономический механизм предприятия 8. Оплата труда по конечному коллективным результатом и ее стимулирующая роль. Фонд оплаты труда подразделений предприятия определяется, как и по предприятию в целом, на основе установленных форм и систем заработной платы, то есть суммы необходимых выплат обобщаются снизу вверх.

Одновременно на уровне небольших подразделений участков, бригад , продукция которых является дефицитной и предприятие заинтересовано в росте объема ее производства, эффективно может применяться оплата по конечному коллективным результатом. В данном случае под конечным результатом понимают результат работы всего подразделения, а не отдельного работника.

Такая форма оплаты труда распространена на уровне бригады. Но при соответствующих условиях она может успешно применяться и в других организационных производственных подразделениях, особенно тех, которые работают по договору пидряду.

Согласно этой формой оплаты труда общий коллективный фонд заработной платы подразделения формируется на основе объема произведенной им продукции в натуральном выражении, комплексных расценок на каждую ее единицу и установленных доплат и премий. После этого общий заработок распределяется между членами коллектива бригады в соответствии с отработанным временем и коэффициентом трудового участия КТУ или по другой методике, которая обязательно должна учитывать вклад каждого работника в конечный результат.

Комплексные расценки как нормативы оплаты труда на единицу продукции охватывают основную зарплату всех работников подразделения бригады , работающего на условиях подряда.

Основная заработная плата производственных рабочих на единицу продукции исчисляется суммированием пооперационных сдельных расценок или умножением нормируемой технологической трудоемкости изделий на среднечасовой тарифную ставку производственных робитникив. Если в составе указанных подразделений являются работники, которые оплачиваются почасово, в том числе по должностным окладам, их зарплата может входить в комплексных расценок в процентах от основной заработной платы производственных рабочих.

К комплексным расценок не входят дополнительная зарплата оплата отпуска, доплата за работу в ночное время, праздничные дни и др.. И премиальные выплаты. Возможен вариант вычисления комплексных расценок по сходной методике показано в табл. Комплексные расценки на изделия исчисляются так: Для применения такой методики определения фонда оплаты труда необходимы четкая организация обеспечения производственной деятельности подразделения материалами, оборудованием, инструментом и т.

При распределении начисленного фонда оплаты труда между членами подрядного коллектива бригады важное значение имеет такой показатель, как коэффициент трудового участия КТУ. Коэффициент трудового участия - это обобщенное количественная оценка вклада каждого члена коллектива в общие результаты труда.

В КТУ учитывается производительность труда, сложность и качество работы, трудовая дисциплина и ин. Вклад конкретного работника в результаты коллективного труда на основе КТУ в большинстве случаев определяется так: устанавливается базовый КТУ; оценивается работа каждого исполнителя по определенной системе показателей и определяется увеличение уменьшение базового КТУ по установленной шкале в баллах; исчисляется фактический КТУ за месяц как сумма базового КТУ и общей величины его змини.

Базовый КТУ рабочих на сдельной оплате исчисляется делением сводной полной лунной сдельной заработной платы на круглое число, близкое по величине к средней зарплате работников бригады за месяц. Например, Для работников, оплачивались почасово или по должностным окладам, указанное число делится соответственно месячный тарифный заработок и должностной оклад.

Сводная полная заработная плата рабочих-сдельщиков вычисляется умножением среднечасовой сдельной зарплаты за последние несколько месяцев например шесть , а для повременщиков - часовой тарифной ставки на среднемесячное продолжительность рабочего времени за год в часах по часовой рабочей недели примерно Базовый КТУ устанавливается на срок в пределах года например месяцев.

В табл. Поясним методику определения сводной полной месячной заработной платы на примере расчета заработка рабочего С. За предыдущие 6 месяцев рабочий отработал час. Его сдельный заработок за это время составил ,45 грн. Для определения фактического КТУ по результатам работы за месяц руководителем коллектива бригадиром организуется ежедневный оперативный учет выполнения оценочных показателей каждым исполнителем в специальном табеле журнале. В табеле указывается шифр показателя и величина изменения КТУ -.

В конце месяца исчисляется общее изменение КТУ за отработанное время в днях как среднеарифметическая. Кроме этого, учитывается изменение КТУ по показателям, которые фиксируются в конце месяца за наставничество, помощь и содействие партнерам по работе и др..

Фактический заработок распределяется между членами коллектива бригады с учетом отработанного времени и фактического КТУ. При этом могут быть два варианта распределения: 1 распределяется весь заработок с учетом КТУ, 2 согласно КТУ распределяется только надтарифний заработок и премия. Последний вариант имеет значительно ниже стимулирующий эффект. Но только он приемлем тогда, когда заработок не может быть ниже тарифной его величину правовое ограничение или когда члены коллектива возражают против распределения всего заработка за КТУ.

Общая сумма коллективной заработной платы за месяц составляет ,66 грн. Количество отработанных КТУ-дней - , В дальнейшем оплата за один КТУ-день 24 грн. Умножается на количество КТУ-дней каждого работника и таким образом определяется его месячный заработок гр.

Индивидуальные доплаты за руководство бригадой, работу в ночное время, праздничные дни и др. Исчисляются окремо.

Формы и системы оплаты труда - Шпаргалки по дисциплине Экономика предприятия

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Елена Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

5. Коллективные формы оплаты труда по конечному результату

Основы менеджмента. Стратегический маркетинг. Финансовый менеджмент. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Экономическая переводная литература О проекте Контакты. Категории Анализ банковской деятельности Аудит, ревизия, контроль Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства Государственное регулирование экономики Деньги и кредит Другое Инвестирование Инновационный менеджмент История экономических учений Консалтинг Макроэкономика Международная экономика Менеджмент Микроэкономика Налоговая система Основы экономической теории Планирование, бюджетирование, проектирование Размещение производительных сил Статистика Страхование Таможенное дело Теория бухгалтерского учета Туризм Управление проектами Финансы Финансы предприятия Ценообразование Экономика Экономика предприятия Экономика труда. Грещак М. Внутренний экономический механизм предприятия 8. Оплата труда по конечному коллективным результатом и ее стимулирующая роль. Фонд оплаты труда подразделений предприятия определяется, как и по предприятию в целом, на основе установленных форм и систем заработной платы, то есть суммы необходимых выплат обобщаются снизу вверх. Одновременно на уровне небольших подразделений участков, бригад , продукция которых является дефицитной и предприятие заинтересовано в росте объема ее производства, эффективно может применяться оплата по конечному коллективным результатом.

В настоящее время, т. В г.

Качество оказываемых на безвозмездной основе услуг не отличается от качества услуг платных. Вовремя данный юристом совет поможет гражданину решить проблему на ранней стадии развития.

Структура оплаты труда работников

Такая услуга, как бесплатная юридическая консультация по телефону Волгоград. О бесплатной юридической помощи в Волгограде и Волгоградской области. Волгоградской области "О бесплатной юридической помощи .

После проверки вопроса модератором юрист свяжется с Вами для консультации. Я хочу проживать и работать в РФ. Как ускоренно получить ВНЖ или гражданство.

Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

Красный сигнал светофора горит по пол часа. И никто его не делает. Это на переезде ЖД. Сейчас стою на переезде, красный свет, а поезда. Везде звонили, сказали, что они не могут ничего сделать, это РЖД. Уже так пол года. По программе реновации ветхого жилья новые квартиры должны улучшить жилые условия Мне выделили квартиру с комнатами меньше прежних на 8 кв.

В двух комнатах нет даже 22 кв.

Вы точно человек?

Выписка из егрп московский район Выделение доли в частном доме Как вернуть деньги который дал в долг без расписки Юридическая консультация в щелково Как правильно составить документ Наследование квартиры по завещанию Как оценить земельный участок Лишение прав за покидание места дтп О воинской обязанности и военной службе 2013.

Социально правовая защита ребенка Статья 161 гк Фабрикация уголовного дела Суды 1 инстанции Статья 539 гк рф Если что то украли Бесплатная юридическая консультация онлайн уфа Как взыскать долг по квартплате Развод венчание.

Как можно снизить алименты.

Механизм оплаты труда «по конечному результату» обеспечивает достоверную оценку экономической эффективности деятельности.

Сопровождение сделок с недвижимостью. Юрист по недвижимости в Новосибирске. Сопровождение сделок с недвижимостью в Новосибирске.

Лучший адвокат на следствии. Консультация юриста онлайн бесплатно. Задать вопрос адвокату онлайн бесплатно. Юридическая консультация бесплатно спб.

Первое бесплатное обращение позволяет клиенту оценить профессиональные и личные качества юриста. Ведь не так уж просто найти специалиста, которому можно доверить ведение дела, представительство в суде, защиту прав. Мы предоставляем своим клиентам право выбора. Ведь попытки самостоятельно разобраться в тонких теоретических и практических аспектах права часто заканчиваются провалом.

МЫТАРСТВА УЖЕ ПОЛТОРА ГОДА. Кредит овердрафт, сумма 60 тыс рублей. Постановка на учет нуждающихся Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Добрый день.

Кабина работает ежедневно с 10:00 до 20:00. За готовыми документами нужно прийти в центр госуслуг района Таганский. Воспользоваться консультацией адвоката можно независимо от адреса регистрации в столице.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanlota

    норма ток мало))

  2. lawsiwahm

    И коненечно же желаем:

  3. Капитолина

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Буду свободен - обязательно напишу что я думаю.

  4. Кир

    Действительно интересно. Хотелось бы еще чего-нибудь об этом же.

  5. Марина

    Всего через пару часов мы окунемся в новый год, которые принесет нам много радости и счастья =)

  6. istaforfe83

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.